prikaz prve stranice dokumenta Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700

Ćaleta, Tea
Veleučilište Aspira

Citirajte ovaj rad

Ćaleta, T. (2022). Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700 (Završni rad). Split: Veleučilište Aspira. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:192707

Ćaleta, Tea. "Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700." Završni rad, Veleučilište Aspira, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:192707

Ćaleta, Tea. "Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700." Završni rad, Veleučilište Aspira, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:192707

Ćaleta, T. (2022). 'Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700', Završni rad, Veleučilište Aspira, citirano: 10.05.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:192707

Ćaleta T. Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700 [Završni rad]. Split: Veleučilište Aspira; 2022 [pristupljeno 10.05.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:192707

T. Ćaleta, "Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700", Završni rad, Veleučilište Aspira, Split, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:192707

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.