prikaz prve stranice dokumenta Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700
2022. urn:nbn:hr:240:192707
Ćaleta, Tea
ASPIRA University of Applied Sciences

Cite this document

Ćaleta, T. (2022). Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700 (Undergraduate thesis). Split: ASPIRA University of Applied Sciences. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:192707

Ćaleta, Tea. "Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700." Undergraduate thesis, ASPIRA University of Applied Sciences, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:192707

Ćaleta, Tea. "Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700." Undergraduate thesis, ASPIRA University of Applied Sciences, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:192707

Ćaleta, T. (2022). 'Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700', Undergraduate thesis, ASPIRA University of Applied Sciences, accessed 30 January 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:192707

Ćaleta T. Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700 [Undergraduate thesis]. Split: ASPIRA University of Applied Sciences; 2022 [cited 2025 January 30] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:192707

T. Ćaleta, "Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700", Undergraduate thesis, ASPIRA University of Applied Sciences, Split, 2022. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:192707

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleRazličiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700
AuthorTea Ćaleta
MentorMario Buble (mentor)
GranterASPIRA University of Applied Sciences
Split
Defense date and country2022, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Interdisciplinary Social Sciences
Abstract
S obzirom na važnost koju ima u suvremenoj ekonomiji, menadžment ljudskih potencijala sve više dobiva na važnosti u poslovanju i opstanku organizacije na tržištu. Samim time aktivnosti menadžmenta ljudskih potencijala značajne su po svom utjecaju na djelovanje svakog zaposlenika u organizaciji, a to je usko povezano i sa uspjehom koji će organizacija ostvariti u svom poslovanju. Svrha rada je prikazati relevantne pojmove koji se vezuju uz menadžment ljudskih potencijala i motivaciju zaposlenih, kako teorijski tako i empirijski, na primjeru Boutique hotela Kastel 1700 i njegovih zaposlenika i dosadašnjih tržišnih uspjeha. Rad je izrađen primjenom znanstvenih metoda analize, sinteze, kompilacije i studije slučaja.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:240:192707
Study programmeTitle: International Hospitality and Tourism Management - Undergraduate Professional Study
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-10-13 11:14:47