prikaz prve stranice dokumenta Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700
2022. urn:nbn:hr:240:192707
Ćaleta, Tea
Visoka škola za menadžment i dizajn Aspira

Citirajte ovaj rad

Ćaleta, T. (2022). Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700 (Završni rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:192707

Ćaleta, Tea. "Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700." Završni rad, Visoka škola za menadžment i dizajn Aspira, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:192707

Ćaleta, Tea. "Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700." Završni rad, Visoka škola za menadžment i dizajn Aspira, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:192707

Ćaleta, T. (2022). 'Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700', Završni rad, Visoka škola za menadžment i dizajn Aspira, citirano: 14.03.2023., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:192707

Ćaleta T. Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700 [Završni rad]. Split: Visoka škola za menadžment i dizajn Aspira; 2022 [pristupljeno 14.03.2023.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:192707

T. Ćaleta, "Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700", Završni rad, Visoka škola za menadžment i dizajn Aspira, Split, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:192707

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:192707
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovRazličiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700
AutorTea Ćaleta
MentorMario Buble (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Visoka škola za menadžment i dizajn Aspira
Split
Datum i država obrane2022, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Interdisciplinarne društvene znanosti
Sažetak
S obzirom na važnost koju ima u suvremenoj ekonomiji, menadžment ljudskih potencijala sve više dobiva na važnosti u poslovanju i opstanku organizacije na tržištu. Samim time aktivnosti menadžmenta ljudskih potencijala značajne su po svom utjecaju na djelovanje svakog zaposlenika u organizaciji, a to je usko povezano i sa uspjehom koji će organizacija ostvariti u svom poslovanju. Svrha rada je prikazati relevantne pojmove koji se vezuju uz menadžment ljudskih potencijala i motivaciju zaposlenih, kako teorijski tako i empirijski, na primjeru Boutique hotela Kastel 1700 i njegovih zaposlenika i dosadašnjih tržišnih uspjeha. Rad je izrađen primjenom znanstvenih metoda analize, sinteze, kompilacije i studije slučaja.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:240:192707
Studijski programNaziv: Međunarodni menadžment u hotelijerstvu i turizmu
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-10-13 11:14:47