Ćaleta, T. (2022). Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700 (Završni rad). Split: Visoka škola za menadžment i dizajn Aspira. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:192707
Ćaleta, Tea. "Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700." Završni rad, Visoka škola za menadžment i dizajn Aspira, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:192707
Ćaleta, Tea. "Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700." Završni rad, Visoka škola za menadžment i dizajn Aspira, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:192707
Ćaleta, T. (2022). 'Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700', Završni rad, Visoka škola za menadžment i dizajn Aspira, citirano: 23.09.2023., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:192707
Ćaleta T. Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700 [Završni rad]. Split: Visoka škola za menadžment i dizajn Aspira; 2022 [pristupljeno 23.09.2023.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:192707
T. Ćaleta, "Različiti pristupi motivaciji kao ključ upravljanja ljudskim resursima na primjeru Boutique Hotela Kastel 1700", Završni rad, Visoka škola za menadžment i dizajn Aspira, Split, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:192707