Velik broj suvremenih organizacija nastoji propisati etičke i moralne vrijednosti te očekuje da se njihovi članovi pridržavaju istih. Razlozi su višestruki, a najznačajniji su financijska dobrobit, zadovoljavajuća organizacijska klima te prevencija kršenja zakonskih odredbi. Društvena odgovornost također ima veliki utjecaj i značaj za organizacije. Kada je organizacija odgovorna prema svojim potrošačima poboljšava se poslovanje, kao i profitabilnost poduzeća. Potrošači uvelike prepoznaju one koji rade u skladu s etičkim principima. Istraživanja pokazuju kako vodstvo tvrtke ima značajan utjecaj na etičku klimu u organizaciji. Radna klima određuje koje ponašanje je prihvatljivo kroz segment koji se naziva etička klima. Etička klima organizacije se odnosi na zajedničke percepcije o tome kakvo ponašanje je etički ispravno i na koji način je potrebno rješavati etička pitanja u organizaciji (www.dgt.uns.ac.rs). Upravljanje ljudskim resursima ( engl. Human Resources Management – HRM) disciplina je koja se bavi svestranim sagledavanjem problematike upravljanja ljudskim resursima u poduzeću, od planiranja potreba za njima, njihova pribavljanja i optimalnog raspoređivanja, vođenja i motiviranja, do njihove zaštite i unaprjeđivanja. Upravljanje poduzećem znači svakako i upravljanje ljudima. Menadžment (kao aktivnost) općenito može biti definiran kao povezivanje na optimalan način materijalnih i ljudskih faktora kojima poduzeće raspolaže, a s ciljem postizanja optimalnih (maksimalnih) proizvodnih i ekonomskih rezultata. S obzirom na to da je upravljanje etičkim pitanjima nemoguće bez prepoznavanja i uvažavanja ljudskog faktora, upravljanje etičkim pitanjima nužno se preklapa s procesima upravljanja ljudskim potencijalima. U ovom radu cilj je obraditi teorijski i praktični aspekt primjene poslovne etike. U teorijskom djelu će se objasniti pojam etike te klasificirati i analizirati institucionaliziranje poslovne etike u organizacijama. U praktičnom djelu će se na primjeru anketiranih radnika u nekoliko različitih organizacija na području grada Vinkovca analizirati stavovi i iskustva radnika na temu primjene etičkog kodeksa u poslovanju organizacija.