prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje kadrovima u hotelu na primjeru Heritage Hotela u Splitu
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Upravljanje kadrovima u hotelu na primjeru Heritage Hotela u Splitu
2024. urn:nbn:hr:240:816733
Šarić, Mate
Veleučilište Aspira

Citirajte ovaj rad

Šarić, M. (2024). Upravljanje kadrovima u hotelu na primjeru Heritage Hotela u Splitu (Završni rad). Split: Veleučilište Aspira. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:816733

Šarić, Mate. "Upravljanje kadrovima u hotelu na primjeru Heritage Hotela u Splitu." Završni rad, Veleučilište Aspira, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:816733

Šarić, Mate. "Upravljanje kadrovima u hotelu na primjeru Heritage Hotela u Splitu." Završni rad, Veleučilište Aspira, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:816733

Šarić, M. (2024). 'Upravljanje kadrovima u hotelu na primjeru Heritage Hotela u Splitu', Završni rad, Veleučilište Aspira, citirano: 05.03.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:816733

Šarić M. Upravljanje kadrovima u hotelu na primjeru Heritage Hotela u Splitu [Završni rad]. Split: Veleučilište Aspira; 2024 [pristupljeno 05.03.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:816733

M. Šarić, "Upravljanje kadrovima u hotelu na primjeru Heritage Hotela u Splitu", Završni rad, Veleučilište Aspira, Split, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:816733

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:816733
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUpravljanje kadrovima u hotelu na primjeru Heritage Hotela u Splitu
AutorMate Šarić
MentorMatija Škara Tresić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište Aspira
Split
Datum i država obrane2024, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Interdisciplinarne društvene znanosti
Sažetak
Cilj ovog završnog rada je prikazati primarne elemente i značajke hotelijerstva te organizacijskih struktura čija je funkcija činiti kostur samog hotela ili poduzeća. Radom su također prikazane glavne značajke samog upravljanja ljudskim resursima na području hotela prema primjeru Boutique Hotel „Mirari“. Ljudski resursi tj. radna snaga glavni su element svakog poduzeća. Oni posjeduju određene vještine i kompetencije prema kojima se određuje njihovo usmjerenje. Otkako je postalo jasno da je ljudski kapital primarni izvor konkurentske prednosti i kompetencije, upravljanje ljudskim resursima stavilo je veći naglasak na ljude odnosno njihove potrebe, motivaciju i zadovoljstvo na međunarodnom tržištu. Pojedinci koji posjeduju snažan osjećaj motivacije su zadovoljni onime što jesu jer utjelovljuju golemi potencijal koji svaka osoba posjeduje. Institucija i organizacija ga moraju prepoznati unutar određenog vremenskog okvira kako bi mogle nadzirati postizanje ciljeva i tako imati izravan utjecaj na razvoj institucije, društva i organizacije
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:240:816733
Studijski programNaziv: Međunarodni menadžment u hotelijerstvu i turizmu
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: prijediplomski
Akademski / stručni naziv: prvostupnik/prvostupnica međunarodnog menadžmenta u hotelijerstvu i turizmu (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2025-03-05 09:09:39