Svaka tvrtka u moderno vrijeme pokušava maksimalno iskoristiti sve resurse kako bi postigla što bolje poslovne rezultate odnosno zauzela vodeću poziciju na tržištu. Upravo zbog toga sve se više ulaže u ljudske resurse,koji čine živi faktor organizacije poduzeća(ljudski kapital), koji svojim znanjem i vještinama, sposobnostima i kreativnošćuu danas najviše pridonosi uspješnom ostvarenju ciljeva poduzeća. Osnovni pokretač ostvarivanja visokih performansi ljudskih resursa odnosno poduzeća je motivacija. Vođen tom spoznajom autor u ovom radu definira najvažnije teorije motivacije te prikazuje utjecaj motivacije na performanse promatranog poduzeća.U ovom radu prikazane su najvažnije teorije motivacije koje su dugi niz godina predmet istraživanja brojnih znanstvenika. Teorije motivacije su temelj razumijevanja motivacije kao jednog od glavnih faktora iskorištavanja ljudskih resursa. Predmet istraživanja ovog završnog rada je prikazati kako suvremeni motivacijski alati utječu na zadovoljstvo zaposlenika, a time i uspješnost poslovanja poduzeća Hobitton d.o.o. Ovaj rad zasnovan je na dvofaktorskoj teoriji motivacije po Herzbergu. Metodologija rada; korištenje kvantitativnih metoda, anketa te istraživanje literature. Proučit će se adekvatna literatura sa teoretskog aspekta; koristit će se poslovni podaci promatrane tvrtke te metodama analize i sinteze doći do rezultata. Cilj ovog rada je utvrditi vezu između motivacije; pogotovo suvremenih motivacijskih alata i performanski organizacije. Kako je turizam djelatnost od posebnog interesa za autora kao studenta turizma, tako i interes za doprinos ovog rada na dionike u upravljačkim procesima općenito, a posebno u turizmu.