prikaz prve stranice dokumenta Programi uvođenja u posao u hotelima na području grada Splita
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Programi uvođenja u posao u hotelima na području grada Splita
2018. urn:nbn:hr:240:906604
Vladović, Lea
Veleučilište Aspira

Citirajte ovaj rad

Vladović, L. (2018). Programi uvođenja u posao u hotelima na području grada Splita (Završni rad). Split: Veleučilište Aspira. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:906604

Vladović, Lea. "Programi uvođenja u posao u hotelima na području grada Splita." Završni rad, Veleučilište Aspira, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:906604

Vladović, Lea. "Programi uvođenja u posao u hotelima na području grada Splita." Završni rad, Veleučilište Aspira, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:906604

Vladović, L. (2018). 'Programi uvođenja u posao u hotelima na području grada Splita', Završni rad, Veleučilište Aspira, citirano: 09.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:906604

Vladović L. Programi uvođenja u posao u hotelima na području grada Splita [Završni rad]. Split: Veleučilište Aspira; 2018 [pristupljeno 09.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:906604

L. Vladović, "Programi uvođenja u posao u hotelima na području grada Splita", Završni rad, Veleučilište Aspira, Split, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:906604

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:906604
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovProgrami uvođenja u posao u hotelima na području grada Splita
AutorLea Vladović
MentorSandra Čanić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište Aspira
Split
Datum i država obrane2018, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Cilj ovog rada je objasniti proces i vaţnost programa uvođenja u posao. Danas hoteli imaju velike probleme sa zapošljavanjem i zadržavanjem kvalitetnih zaposlenika što je osobito opasno posebno u malim hotelima u kojima loša usluga lako može odbiti korisnike. U ovom završnom radu vidjet ćemo kako su aktivnosti u ljudskim potencijalima kao što su zapošljavanje te samim time i programi uvođenja u određeni posao, usavršavanje, procjene, nagrađivanje i razvoj zaposlenika zadaće svakog menadžera. Tvrtka prvenstveno treba pronaći zaposlenike koji posjeduju određene karakteristike za obavljanje poslova koji će biti stavljeni pred njega i zbog toga jer se stalno događaju tehnološke a i sve ostale promjene potrebno je obrazovanje i obuka kadrova. Da bi određena tvrtka imala zaposlenike koji najbolje odgovaraju organizacijskoj strukturi organizacije, trebali bi postojati određeni programi uvođenja u posao za svakog novog kandidata u određenoj tvrtci o čemu će i biti riječ u ovom radu.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:240:906604
Studijski programNaziv: Međunarodni menadžment u hotelijerstvu i turizmu
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-03-31 08:31:55