Onboarding ili uvođenje zaposlenika u posao i poduzeće (obuka zaposlenika) je proces integracije novog zaposlenika kojim ga se uvodi u rad i radne zadatke, uči ga se kulturi i klimi poduzeća. Naglasak je i na upoznavanju sa timom i nadređenima, radnim zadacima, praksi obavljanja zadataka, kao i budućim radnim ciljevima. U cijelom mehanizmu obučavanja, zaposlenik u pravilu ima dodijeljenog mentora koji/a su uvijek dostupni za odgovoriti na svako pitanje i razjasniti nejasnoće zaposleniku. Obuka je osnovni korak u stjecanju potrebnog znanja i funkcionalnost u radu. Hoteli u Republici Hrvatskoj se obilježavaju kao ugostiteljski objekti koji moraju imati minimalno pet smještajnih jedinica, bile one sobe ili pak apartmani. Hotel mora tvoriti smislenu funkcionalnu cjelinu, koja može biti građevina ili dio građevine s odvojenim pristupom i posebnim ulazom. Najviša kategorizacija hotela u Republici Hrvatskoj su četiri i pet zvjezdica. Osim osnovnih usluga i uvjeta koje moraju zadovoljavati, moraju imati osiguran siguran prilaz hotelu, parking ili garažu za goste, visoko funkcionalni prostor za tjelovježbu i dobro stanje (fitness i wellness područje), recepciju koja je dostupna za goste 24 sata, nosača prtljage i ostalo. Hotel Posh je hotel pet zvjezdica smješten u Splitu koji se sastoji od šest apartmana. Naglasak u radu hotela je na personaliziranom pristupu sa svakim gostom kako bi se osigurao zadovoljan gost koji će se u budućnosti vraćati u hotel. Obuka i uključivanje novih zaposlenika u poduzeće općenito sve više ima na važnosti. U manjim objektima kakav je hotel Posh, uzima se u obzir da je obučavanje iscrpan proces koji zahtjeva vrijeme i posvećenost i zaposlenika i njegova mentora (upravo zato je probni rad stavljen na 60 dana, a ugovor na godinu). Na takav način se pokušava oblikovati radnika koji će osim obavljati svoj posao, također ga i voljeti. Cilj obuke i integracije svakog zaposlenika u hotelu Posh jest stvoriti zadovoljnog i dugoročnog radnika.