prikaz prve stranice dokumenta Programi uvođenja u posao u hotelima na području grada Splita
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Programi uvođenja u posao u hotelima na području grada Splita
2018. urn:nbn:hr:240:906604
Vladović, Lea
ASPIRA University of Applied Sciences

Cite this document

Vladović, L. (2018). Programi uvođenja u posao u hotelima na području grada Splita (Undergraduate thesis). Split: ASPIRA University of Applied Sciences. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:906604

Vladović, Lea. "Programi uvođenja u posao u hotelima na području grada Splita." Undergraduate thesis, ASPIRA University of Applied Sciences, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:906604

Vladović, Lea. "Programi uvođenja u posao u hotelima na području grada Splita." Undergraduate thesis, ASPIRA University of Applied Sciences, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:906604

Vladović, L. (2018). 'Programi uvođenja u posao u hotelima na području grada Splita', Undergraduate thesis, ASPIRA University of Applied Sciences, accessed 24 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:906604

Vladović L. Programi uvođenja u posao u hotelima na području grada Splita [Undergraduate thesis]. Split: ASPIRA University of Applied Sciences; 2018 [cited 2024 April 24] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:906604

L. Vladović, "Programi uvođenja u posao u hotelima na području grada Splita", Undergraduate thesis, ASPIRA University of Applied Sciences, Split, 2018. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:240:906604

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleProgrami uvođenja u posao u hotelima na području grada Splita
AuthorLea Vladović
MentorSandra Čanić (mentor)
GranterASPIRA University of Applied Sciences
Split
Defense date and country2018, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Cilj ovog rada je objasniti proces i vaţnost programa uvođenja u posao. Danas hoteli imaju velike probleme sa zapošljavanjem i zadržavanjem kvalitetnih zaposlenika što je osobito opasno posebno u malim hotelima u kojima loša usluga lako može odbiti korisnike. U ovom završnom radu vidjet ćemo kako su aktivnosti u ljudskim potencijalima kao što su zapošljavanje te samim time i programi uvođenja u određeni posao, usavršavanje, procjene, nagrađivanje i razvoj zaposlenika zadaće svakog menadžera. Tvrtka prvenstveno treba pronaći zaposlenike koji posjeduju određene karakteristike za obavljanje poslova koji će biti stavljeni pred njega i zbog toga jer se stalno događaju tehnološke a i sve ostale promjene potrebno je obrazovanje i obuka kadrova. Da bi određena tvrtka imala zaposlenike koji najbolje odgovaraju organizacijskoj strukturi organizacije, trebali bi postojati određeni programi uvođenja u posao za svakog novog kandidata u određenoj tvrtci o čemu će i biti riječ u ovom radu.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:240:906604
Study programmeTitle: International Hospitality and Tourism Management - Undergraduate Professional Study
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2020-03-31 08:31:55